İngiltere, işsiz gençleri orduya alacak

İngiltere Savunma ve Çalışma bakanlıkları, silahlı kuvvetlerdeki personel krizini aşmak amacıyla askeri kadrolar ile istihdam merkezlerini doğrudan birbirine bağlayan bir ortaklık anlaşması imzaladı. On binlerce genci orduya çekmeyi hedefleyen yeni program kapsamında, yedekler için yaş sınırı 65’e yükseltilirken, işsiz gençlerin silahlı kuvvetlere alınmasını amaçlanıyor.

İngiltere Savunma Bakanlığı ve Çalışma Bakanlığı, ordudaki personel alım süreçlerini hızlandırmak amacıyla savunma birimlerindeki insan kaynakları sorumluları ile istihdam merkezlerini doğrudan birbirine bağlayan bir ortaklık anlaşmasına imza attı.

Financial Times’ın (FT) her iki bakanlığın açıklamalarına dayandırdığı habere göre, kurulan bu yeni mekanizma ile işsiz gençlerin silahlı kuvvetlere katılımı teşvik edilecek.

Londra yönetimi, bu adım sayesinde mühendislikten siber güvenliğe, sağlık hizmetlerinden lojistiğe kadar ordunun ihtiyaç duyduğu pek çok farklı alanda “on binlerce” genci bünyesine katmayı hedefliyor.

Savunma Bakanlığı’nın personel alımından sorumlu yetkilileri, sosyal yardım alan genç iş arayanlar arasında askeri kariyer imkanlarını aktif olarak tanıtacak.

İngiltere Gaziler Bakanı Louiza Sandher-Jones, girişimin “savunma alanında kariyer yapmayı hiç düşünmemiş” kişilere beceri, vizyon ve yeni fırsatlar sunacağını ifade etti.

Yedek asker yaş sınırı 65’e çıkarılıyor

Hükümet, 25 yaş altındaki gençlerin askeri hayatı tanıması için “ücretli ara yıl” (gap year) programını test etmeyi planlıyor.

Bu süreçte orduya katılımı artırmak amacıyla yedek asker için üst yaş sınırı da 65’e yükseltilecek. İki bakanlık tarafından test edilen bu uygulama, aynı zamanda toplu işten çıkarmalar nedeniyle işini kaybeden deneyimli personelin savunma sanayisinde yeniden istihdam edilmesine olanak tanıyacak.

İngiltere Savunma Bakanlığı, uzun süredir devam eden personel alımı ve kadroları muhafaza etme krizini aşmaya çalışırken, aynı zamanda silahlı kuvvetleri potansiyel çatışmalara hazırlamak üzere modernize etmeyi hedefliyor.

FT’nin aktardığı verilere göre, İngiliz ordusundaki muvazzaf ve yedek personel sayısı 2022-2025 yılları arasında yüzde 8 oranında azaldı.

2025 Stratejik Savunma İncelemesi’nde; yetersiz barınma koşulları, moral düşüklüğü ve kurumsal sorunların yol açtığı bir “personel krizi” yaşandığına dikkat çekilmişti.

Avrupa’daki askeri modeller örnek alınıyor

Financial Times, Londra yönetiminin bu hamlesinin Fransa, Almanya ve diğer Avrupa ülkelerinde uygulanan benzer modelleri örnek almış olabileceğini belirtiyor.

İngiltere, bu yolla bir yandan ordunun personel mevcudunu ve rezerv kapasitesini artırmayı, diğer yandan gençler nezdinde askeri kariyerin prestijini yükseltmeyi hedefliyor.

Savunma Bakanlığı ayrıca, personel alımının önündeki teknik engelleri kaldırmaya yönelik çalışmalar da yürütüyor.

Bu kapsamda, hafif sağlık sorunları olan kişilerin başvurularının reddedilmesi uygulamasından vazgeçilmesi planlanıyor.

Ülkede uzun süredir devam eden askeri ücretlerin yetersizliği ve ordu lojmanlarının niteliği gibi sorunlar da personel temini sürecindeki temel zorluklar arasında yer almaya devam ediyor.