Rusya’nın insan kaynağı rezervi beş yılda yarı yarıya eridi

Rusya’da çalışmaya hazır ancak istihdam edilmeyen kişileri kapsayan insan kaynağı rezervi 2025 yılında 4,4 milyon kişiye geriledi. FinExpertiza’nın verilerine göre, son beş yılda yarı yarıya azalan rezervdeki düşüşün temel nedenleri arasında demografik kriz, savunma sanayindeki yüksek iş gücü talebi ve emekliler ile öğrencilerin piyasaya erken katılımı yer alıyor.

Rusya’da çalışmayan ancak iş gücü piyasasına girmeye hazır olan kişileri kapsayan “insan kaynağı rezervi”, 2025 yılında 4,4 milyon kişiye geriledi.

FinExpertiza tarafından Rosstat ve Rostrud verilerine dayandırılarak hazırlanan analiz, rezervin bir önceki yıla göre yüzde 9 oranında, yani yaklaşık 415 bin kişi azaldığını ortaya koydu.

İnsan kaynağı rezervi; mevcut durumda çalışmayan fakat işbaşı yapmaya istekli olan öğrencileri, emeklileri, doğum iznindeki ebeveynleri, engellileri ve geçici olarak işsiz olan bireyleri kapsıyor.

İzvestiya gazetesinin aktardığı verilere göre, bu rezerv son beş yıl içinde yaklaşık 7 milyon seviyesinden 4 milyon sınırına kadar gerileyerek neredeyse yarı yarıya azaldı.

FinExpertiza Başkanı Elena Trubnikova, ülkedeki çalışan sayısının 72 milyondan yaklaşık 75 milyona yükseldiğini belirtti. Trubnikova, ekonomiye dahil olan kişi sayısı artarken, ülkede erişilebilir iş gücü kaynaklarının giderek azaldığına dikkat çekti.

Freedom Finance Global kıdemli analisti Natalya Milçakova, iş gücü piyasasındaki bu eğilimlerin nedenleri arasında 1990’lı yıllardan kaynaklanan demografik boşluğu, genç çalışan sayısındaki düşüşü ve iş gücüne yönelik yüksek talebi gösterdi. Milçakova ayrıca, ortalamanın üzerinde maaş teklif eden savunma sanayi işletmelerinin çalışanları aktif olarak kendine çektiğini ifade etti.

Sibirskiy Delovoy Soyuz (SDS) Yönetim Kurulu Başkanı Anastasiya Gorelkina ise mevcut gerçeklikte öğrencilerin iş hayatına daha hızlı atıldığını, emekliler ve çocuklu kadınlar gibi daha önce pasif olan grupların artık daha sık istihdam edildiğini vurguladı. Yeni rezervlerin neredeyse tükenme noktasına geldiğini belirten Gorelkina, Rusya’da engelli bireylerin istihdam oranının diğer ülkelere göre düşük kaldığını ve küçük çocuklu kadınların, çocuğu olmayan hemcinslerine göre daha az çalıştığını kaydetti.

Gorelkina ayrıca, sayıları yaklaşık 16 milyona ulaşan serbest çalışanların çoğunun bu statüyü ana işleriyle birleştirdiğini belirtti. Emeklilik yaşının yükseltilmesinin yarattığı olumlu etkinin ise büyük ölçüde tükenmiş olduğunu ifade etti.

FinExpertiza araştırmasına göre, ülke genelinde iş bulma kurumları aracılığıyla açılan her bir boş kadroya insan kaynağı rezervinden ortalama 2,6 kişi düşüyor. Ancak bu durum bölgelere göre keskin farklılıklar gösteriyor. Bir kişilik kontenjan başına en fazla adayın düştüğü bölgeler; İnguşetya (282 kişi), Dağıstan (111), Kuzey Osetya (43), Çeçenistan (33) ve Altay Cumhuriyeti (9) olarak sıralandı. Analistler, bu yüksek oranların temel olarak tarım ekonomisinin hakim olduğu ve işsizlik oranının yüksek seyrettiği bölgelerde görüldüğünü belirtti.

Devlet Başkan Yardımcısı Maksim Oreşkin, Rusya’nın iktisadi kalkınmasının önündeki ana engellerden birinin kaynak ve kadro yetersizliği olduğunu ifade etmişti.

Rusya Merkez Bankası Başkanı Elvira Nabiullina da ülke ekonomisinin modern tarihinde ilk kez iş gücü miktarı kısıtlamasıyla karşı karşıya kaldığını ve iş dünyası ile hükümetin bu gerçeği dikkate alması gerektiğini doğrulamıştı.

İktisadi Kalkınma Bakanlığı tarafından paylaşılan tahminlere göre, işsizlik oranının 2026 yılında yüzde 2,6; 2027’de yüzde 2,5 ve 2028’de yüzde 2,3 seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor.