Meta, çalışanlarının %10’unu işten çıkarıyor

Facebook’un ana şirketi Meta, küresel çapta işgücünün %10’unu işten çıkarmaya başladı.

Bu sabahtan (20 Mayıs) itibaren, yaklaşık 8.000 çalışanın kişisel posta kutularına işlerine son verildiğini bildiren e-postalar gelmeye başlayacak.

Çalışanlar, mart ayında The Information tarafından ilk kez sızdırıldığından beri bu toplu işten çıkarmalardan korkuyorlardı ama Meta geçen aya kadar personeliyle bu konuyu görüşmemişti.

Reuters’ın eline geçen notta, Meta İnsan Kaynakları Direktörü Janelle Gale, çalışanlara şirketin 7.000 çalışanı yapay zeka iş akışlarıyla ilgili yeni girişimlere kaydırmayı ve bazı yönetim pozisyonlarını kaldırmayı planladığını bildirdi.

Devamında şunlar yazıyor:

“[Ayrıca] birçok lider organizasyonel değişiklikleri duyuracak. Organizasyon liderleri değişiklikler üzerinde çalışırken, birçoğu yeni organizasyon yapılarına yapay zeka odaklı tasarım ilkelerini dahil etti. Artık birçok organizasyonun, daha hızlı hareket edebilen ve daha fazla sahiplenme duygusu olan daha küçük pod/koort ekiplerinden oluşan daha düz bir yapı ile çalışabileceği bir aşamadayız.”

Facebook’ta çalışanların morali dip seviyelerde

İşten çıkarmalar, yaklaşık 78.000 kişilik işgücünün %10’unu etkiliyor. Bu haftanın başlarında şirket, bir notta 7.000 çalışanı yapay zeka ile ilgili girişimlere kaydıracağını ve 6.000 açık pozisyonu kapatacağını duyurdu.

Facebook’un ana şirketindeki moralin tüm zamanların en düşük seviyesinde olduğu bildiriliyor. Wired’ın haberine göre, durum o kadar kötüleşti ki bazı çalışanlar sanal işten çıkarma mektubu ve en az 16 haftalık tazminat için yalvarıyor.

Şirkette on yıldan fazla süredir çalışan bir çalışan, San Francisco Standard’a verdiği demeçte, “Duşta ağlamaya eğilimliyim,” dedi. Başka bir çalışan, bugünkü işten çıkarmalardan önce Menlo Park ofislerinden birkaçına büyük boş kutular gelmeye başladığını ve kimsenin çalışanlara bunun nedenini açıklayamadığını söyledi.

İşten çıkarmalar buzdağının sadece görünen kısmı

CEO Mark Zuckerberg, 2022’de işten çıkarmaların Covid döneminde yapılan aşırı işe alımların düzeltilmesi olduğunu söylemişti.

Fakat son dalgaların amacı yapay zeka harcamaları için fon yaratmak. Teknoloji devi, bu yıl yapay zekaya 145 milyar dolar harcama sözü verdi.

Nisan ayında Meta, çalışanların bilgisayarlarındaki her hareketini izleyen yeni bir programı şirket içinde uygulamaya koydu.

Şirket, bu verileri “insanların bilgisayarları kullanarak günlük görevleri nasıl tamamladıkları” konusunda yapay zeka modellerini eğitmek için kullanacağını açıkladı.

Birçok Meta çalışanı buna karşı çıktı; bazıları yöneticileri izleme programını sonlandırmaya çağıran bir imza kampanyası başlattı, İngiltere’deki çalışanlar ise sendikalaşmaya çalışıyor.

“Maliyet meselesi değil, yatırım harcamalarını örtbas etme bahanesi”

Bu arada Meta, rekor kâr bildirdi. The Model Wire’ın analizine göre, “İşten çıkarmalar, maliyet meselesi değil, yatırım harcamaları meselesini örtbas etmek için bir bahane.”

İçeriden gelen bilgiler, hissedar getirileri ile çalışanların elde tutulması arasında bir gerilim olduğunu ortaya koyuyor.

Bu durum, şirketlerin geleneksel mühendislik rollerinden ziyade yapay zeka Ar-Ge’sine ve bilgi işlem harcamalarına öncelik vermesiyle birlikte büyük teknoloji şirketleri genelinde ortaya çıkan bir eğilim.

Bu dinamik, yapay zeka yetenek piyasaları için önem arz ediyor: Meta’nın kadro kesintisi yaptığı yerlerde, uzman makine öğrenimi ekipleri genellikle büyüyor ve yeni nesil sistemleri kimin geliştireceğini yeniden şekillendiriyor.