Microsoft, 60 bin çalışanına tazminatla gönüllü ayrılık teklif etti

Microsoft, küresel çalışanlarının dörtte birinden fazlasına denk gelen yaklaşık 60 bin personeline tazminat karşılığında gönüllü işten ayrılma teklifinde bulundu. Dört ülkedeki bazı birimleri kapsayan teklif için personelin aralık ayı başına kadar karar vermesi gerekiyor.

Yapay zeka yatırımlarına milyarlarca dolar ayıran teknoloji devi Microsoft, iş gücünü küçültmek amacıyla yaklaşık 60 bin çalışanına tazminat karşılığında kendi isteğiyle işten ayrılma teklifi götürdü.

Business Insider’ın Microsoft İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman’ın şirket içi mektubuna ve bir şirket sözcüsüne dayandırdığı habere göre bu çağrı, şirketin küresel çaptaki toplam personelinin dörtte birinden fazlasını kapsıyor.

Gönüllü ayrılık paketi ABD, Kanada, İngiltere ve Hindistan’daki belirli birimlerde çalışan personeli hedefliyor.

Şirket içi kademe yapısında 70’inci seviyeye kadar olan çalışanlar, hatta bazı üst düzey yöneticiler dahi bu tekliften yararlanabiliyor. Şirket satış ekiplerini, bazı mühendislik kadrolarını ve kritik kurumsal operasyon birimlerini ise bu uygulamanın dışında tuttu.

Personeline mektup gönderen İnsan Kaynakları Direktörü Coleman, bu adımın kurumsal değişim stratejisinin bir parçası olduğunu savunarak çalışanların hayatlarında yeni bir sayfa açmalarına olanak tanıyan esnek yöntemler geliştirmek istediklerini belirtti.

Şirket temsilcisi ise ayrılık koşullarının Microsoft’un standart tazminat paketleriyle benzer çizgide olacağını açıkladı. Yılın başlarında ABD’de yapılan işten çıkarmalarda personele, şirkette kayıtlı kalmaya devam ettikleri en az 60 günlük çalışma ücreti verilmişti.

Çoğu çalışan için azami kıdem tazminatı, görev pozisyonu ve kıdem yılına bağlı olarak 39 haftalık temel maaşa kadar çıkabiliyordu.

Kapsam dahilindeki çalışanların kararını aralık ayı başına kadar bildirmesi gerekiyor; teklifi kabul edenlerin çıkış işlemleri yıl sonunda tamamlanacak. Şirket, bu teklifi ilerleyen dönemde tekrarlamayı düşünmediğini de kaydetti.

Yapay zeka bütçesi büyürken kadrolar eriyor

Son yayımlanan yıllık bilançosuna göre Microsoft bünyesinde 30 Haziran 2026 itibarıyla dünya çapında yaklaşık 223 bin kişi çalışıyor; bu personelin 121 bini ABD’de, 102 bini ise diğer ülkelerde görev alıyor.

Şirket son bir buçuk yıldır personel giderlerini hafifletmek için peş peşe adımlar atıyor. Nisan ayında ABD’deki 8 bini aşkın çalışana, yani şirketin ülkedeki personelinin yaklaşık yüzde 7’sine benzer bir gönüllü ayrılık çağrısı yapılmıştı.

O dönemki paket, yaş ve kıdem yılı toplamı en az 70 eden çalışanları kapsıyordu.

Financial Times’ın aktardığına göre Microsoft, haziranda sona eren mali yılda 140 milyar dolarlık sermaye harcaması planlarken, yapay zekaya aktarılan bu dev bütçenin getirdiği mali yükü personel giderlerini kısarak dengelemeye çalışıyordu.

Şirket ayrıca Mayıs 2025’te küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 3’üne karşılık gelen 6 bin 800 kişinin işine son verdiğini duyurmuştu.

Yönetim, çalışanların bireysel performansıyla ilişkili olmadığını vurguladığı bu işten çıkarmaları, kurumsal yapıyı sadeleştirme ve yönetici kademelerini azaltma gerekliliğiyle açıklamıştı.

Öte yandan Microsoft, Washington’da siyasetin ve denetim organlarının da hedefinde kalmayı sürdürüyor.

ABD yönetimi ekim ayı başında, şirketin H-1B vizesine sahip yabancı çalışanlar için yürüttüğü yeşil kart (green card) sponsorluk programını askıya aldı.

ABD Başkan Yardımcısı JD Vance, teknoloji devini işten çıkarılan Amerikalı personelin yerine yabancı uzmanları yerleştirmekle suçladı.

Vance, Microsoft’un işten çıkardığı her bir çalışana karşılık, ağır çalışma koşullarına bağımlı kılınan bir buçuk yabancı işçiyi kadrosuna kattığını öne sürdü.